心系企业，关爱员工 —德清县人社局对云峰莫干山进行帮扶走访-尊龙官网入口
为了规范公司管理，提高运营水平，符合上市公司要求，构建和谐劳动关系，云峰莫干山邀请德清县人社局给予专业法律辅导。6月4日，德清县仲裁院与德清县劳动监察大队组成工作小组，深入云峰莫干山进行送政策、送服务，帮助企业解决实际困难，助推云峰木业高质量发展。
工作组与云峰莫干山人力资源部门、法律事务部召开了座谈会，详细了解当前云峰莫干山用工情况、规章制度及人力资源管理情况。双方围绕当前公司的人力管理规定、实际管理问题以及面向未来的新型员工管理模式进行了深入探讨。工作组耐心地对问题进行了逐一的解答，同时也从合法合理、公序良俗、人文关怀方面，对公司员工管理给予了专业的指导和针对性的尊龙官网入口的解决方案，并提出了宝贵的建议和意见。
同时，工作组对云峰莫干山人力资源管理上，规章制度健全，管理措施完善，法律意识较强，从业人员专业等方面给予了肯定，也十分认可公司在人力资源管理上不断追求规范的管理思想、不断精益求精的工作态度。
最后，工作小组赠送了《德清人社“三进三服务”劳动争议调处法规政策及案例选编》与《常用劳动人事争议处理法规政策增补 增补期限（2018年6月至2020年8月）》若干套，帮助云峰莫干山更高效地开展今后的人事管理工作。
感谢德清县人社局仲裁院和劳动监察大队深入企业“送法上门”，感谢工作组给予的专业指导。相信在人社局的帮助和监督下，云峰公司的人力管理将更加规范，为构建和谐员工关系，推动企业持续发展提供助力。
为了规范公司管理，提高运营水平，符合上市公司要求，构建和谐劳动关系，云峰莫干山邀请德清县人社局给予专业法律辅导。6月4日，德清县仲裁院与德清县劳动监察大队组成工作小组，深入云峰莫干山进行送政策、送服务，帮助企业解决实际困难，助推云峰木业高质量发展。
工作组与云峰莫干山人力资源部门、法律事务部召开了座谈会，详细了解当前云峰莫干山用工情况、规章制度及人力资源管理情况。双方围绕当前公司的人力管理规定、实际管理问题以及面向未来的新型员工管理模式进行了深入探讨。工作组耐心地对问题进行了逐一的解答，同时也从合法合理、公序良俗、人文关怀方面，对公司员工管理给予了专业的指导和针对性的尊龙官网入口的解决方案，并提出了宝贵的建议和意见。
同时，工作组对云峰莫干山人力资源管理上，规章制度健全，管理措施完善，法律意识较强，从业人员专业等方面给予了肯定，也十分认可公司在人力资源管理上不断追求规范的管理思想、不断精益求精的工作态度。
最后，工作小组赠送了《德清人社“三进三服务”劳动争议调处法规政策及案例选编》与《常用劳动人事争议处理法规政策增补 增补期限（2018年6月至2020年8月）》若干套，帮助云峰莫干山更高效地开展今后的人事管理工作。
感谢德清县人社局仲裁院和劳动监察大队深入企业“送法上门”，感谢工作组给予的专业指导。相信在人社局的帮助和监督下，云峰公司的人力管理将更加规范，为构建和谐员工关系，推动企业持续发展提供助力。
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